ViQ® Visual Questionnaire | Impliziter Persönlichkeitstest

Die entscheidende FrageThe decisive questionLa question décisive

Was kein FragebogenWhat no questionnaireCe qu'aucun questionnaire
messen kann.can measure.ne peut mesurer.

95%

unserer Entscheidungen treffen wir unbewusst.of our decisions are made unconsciously.de nos décisions se prennent inconsciemment.

Bewusstsein und Unterbewusstsein - System 1 und System 2

Wahrnehmung, Motivation, Verhalten - bis zu 95% laufen neuropsychologisch implizit ab. Unser Bewusstsein ist nur die Spitze des Eisbergs. Nur ein impliziter Test wie der ViQ® kann diese Vorgänge sichtbar machen.

Perception, motivation, behaviour – up to 95% run neuropsychologically implicitly. Our consciousness is only the tip of the iceberg. Only an implicit test like the ViQ® can make these processes visible.

Perception, motivation, comportement — jusqu'à 95 % fonctionnent de manière implicite sur le plan neuropsychologique. Notre conscience n'est que la pointe de l'iceberg. Seul un test implicite comme le ViQ® peut rendre ces processus visibles.

Wie das Gehirn visuelle Information verarbeitet - Sehen, Wahrnehmen, Entscheiden

Visuelle Reize aktivieren direkt Fühlen, Erinnern und Entscheiden - ohne rationalen Filter

Visual stimuli directly activate feeling, remembering and deciding – without rational filter.

Les stimuli visuels activent directement le ressentir, le souvenir et la décision — sans filtre rationnel.

C.G. Jung · 1875–1961

„Bis Du dem Unbewussten bewusst wirst, wird es Dein Leben steuern und Du wirst es Schicksal nennen."

"Until you make the unconscious conscious, it will direct your life and you will call it fate."

« Tant que vous ne rendez pas l'inconscient conscient, il dirigera votre vie et vous l'appellerez destin. »

Begründer der Analytischen Psychologie · Typentheorie-Grundlage des ViQ®

Founder of Analytical Psychology · Typological theory basis of the ViQ®

Fondateur de la psychologie analytique · Base typologique du ViQ®

Daniel Kahneman · 1934–2024

System 1 ist schnell, automatisch, immer aktiv - und steuert bis zu 95% aller Entscheidungen, ohne dass wir es bemerken.

System 1 is fast, automatic, always active – and controls up to 95% of all decisions without us noticing.

Le Système 1 est rapide, automatique, toujours actif — et contrôle jusqu'à 95 % de toutes les décisions sans que nous le remarquions.

Wirtschaftsnobelpreisträger · „Thinking, Fast and Slow" (2011)

Nobel Prize in Economics · "Thinking, Fast and Slow" (2011)

Prix Nobel d'économie · « Penser vite et lentement » (2011)

Julius Kuhl · *1947

„Mut nimmt seinen Realismus aus dem Erfahrungsnetzwerk des Selbst.""Courage draws its realism from the experiential network of the self."« Le courage tire son réalisme du réseau expérientiel du soi. »

PSI-Theorie · Universität Osnabrück · Wissenschaftliches Fundament des ViQ®

PSI Theory · University of Osnabrück · Scientific foundation of the ViQ®

Théorie PSI · Université d'Osnabrück · Fondement scientifique du ViQ®

System 2 - bewusst · kontrolliertSystem 2 – conscious · controlledSystème 2 – conscient · contrôlé

Klassische FragebögenClassic questionnairesQuestionnaires classiques

„Wie würden Sie sich selbst beschreiben?" – Diese Fragen messen Dein Selbstbild und Dein Wunschprofil. Mit ein bisschen Vorbereitung zeigen sie, was Du zeigen willst."How would you describe yourself?" – These questions measure your self-image and desired profile. With a little preparation they show exactly what you want to show.« Comment vous décririez-vous ? » — Ces questions mesurent votre image de soi et votre profil souhaité. Avec un peu de préparation, elles montrent exactement ce que vous voulez montrer.

❌ Verfälschbar❌ Falsifiable❌ Falsifiable

System 1 - unbewusst · nicht steuerbarSystem 1 – unconscious · uncontrollableSystème 1 – inconscient · incontrôlable

ViQ® – Visual Questionnaire

Der ViQ® zeigt Bilder – keine Texte, keine Selbstaussagen. Die visuellen Vorlieben sind nicht bewusst steuerbar. So misst er, wer Du wirklich bist.The ViQ® shows images – no text, no self-statements. Visual preferences cannot be consciously controlled. This is how it measures who you really are.Le ViQ® montre des images — pas de texte, pas d'autodéclarations. Les préférences visuelles ne sont pas consciemment contrôlables. C'est ainsi qu'il mesure qui vous êtes vraiment.

✓ Nicht manipulierbar✓ Not manipulable✓ Non manipulable

BIG 5 · DISC · MBTI	ViQ® Visual Questionnaire
✗Fragebogen - explizit, SelbstauskunftQuestionnaire – explicit, self-reportQuestionnaire — explicite, auto-déclaré	✓Bildbasiert - implizit, am Bewusstsein vorbeiImage-based – implicit, bypassing consciousnessBasé sur des images — implicite, contournant la conscience
✗Mit Coaching beeinflussbarInfluenceable through coachingInfluençable par le coaching	✓Nicht beeinflussbar - kein Coaching möglichNot influenceable – no coaching possibleNon influençable — aucun coaching possible
✗Teils umstritten / veraltetPartly disputed / outdatedPartiellement contesté / dépassé Big Five · MBTI · DISC · LINC	✓PSI-Theorie · eigenes Manual · 2023 validiertPSI Theory · proprietary manual · validated 2023Théorie PSI · manuel propriétaire · validé 2023
✗Textbasiert - kulturabhängigText-based – culturally dependentBasé sur le texte — culturellement dépendant	✓Bilder - kulturübergreifend, sprachfreiImages – cross-cultural, language-freeImages — interculturel, sans langue

3×

Mehr erklärte Varianz im tatsächlichen Verhalten gegenüber klassischen Fragebögen — in Arbeits-, Führungs- und Einkaufsverhalten sowie im Assessment Center.

More explained variance in actual behaviour compared to classic questionnaires – in work, leadership and purchasing behaviour as well as in assessment centres.

Trois fois plus de variance expliquée dans le comportement réel par rapport aux questionnaires classiques — en comportement professionnel, managérial et d'achat ainsi qu'en Assessment Center.

Scheffer & Manke, 2009 · ViQ® Test-Manual, Personality is Key GmbH & Co. KG

Die MethodeThe MethodLa Méthode

✦ Seit 2007: Pionier impliziter Persönlichkeitsmessung

✦ Since 2007: Pioneer of implicit personality measurement

✦ Depuis 2007 : pionnier de la mesure implicite de la personnalité

Alle anderen Tests fragen Dich, was Du zu wissen glaubst.
Wir nicht.Every other test asks you what you think you know.
We don't.Tous les autres tests vous demandent ce que vous croyez savoir.
Pas nous.

Der ViQ® – Visual Questionnaire zeigt absichtlich nur Bilder und stellt keine Fragen, keine Selbstaussagen. Die Reaktion auf visuelle Reize ist nicht bewusst steuerbar. So misst er Persönlichkeit, bevor der bewusste Filter eingreift.The ViQ® – Visual Questionnaire deliberately shows only images and asks no questions, no self-statements. The reaction to visual stimuli cannot be consciously controlled. This is how it measures personality before the conscious filter intervenes.Le ViQ® – Visual Questionnaire ne montre délibérément que des images et ne pose aucune question, aucune autodéclaration. La réaction aux stimuli visuels ne peut pas être consciemment contrôlée. C'est ainsi qu'il mesure la personnalité avant que le filtre conscient n'intervienne.

👁

Implizit (unbewusst)Implicit (unconscious)Implicite (inconscient)

Der ViQ® zeigt Bilder und stellt keine Fragen, keine Selbstaussagen. Die Reaktion auf visuelle Reize ist nicht bewusst steuerbar. So misst er Persönlichkeit, bevor der rationale Filter eingreift.

The ViQ® shows images and asks no questions, no self-statements. The reaction to visual stimuli cannot be consciously controlled. This is how it measures personality before the rational filter intervenes.

Le ViQ® montre des images et ne pose aucune question, aucune autodéclaration. La réaction aux stimuli visuels ne peut pas être consciemment contrôlée. C'est ainsi qu'il mesure la personnalité avant que le filtre rationnel n'intervienne.

Welches gefällt Dir besser?

Which do you prefer?

Lequel préférez-vous ?

Keine Fragen. Nur Bilder. Deine Reaktion verrät, wer Du bist.

No questions. Only images. Your reaction reveals who you are.

Pas de questions. Uniquement des images. Votre réaction révèle qui vous êtes.

📚

Wissenschaftlich fundiertScientifically groundedScientifiquement fondé

Daniel Kahneman, PSI-Theorie (Kuhl), C.G. Jung, Prof. Dr. David Scheffer, Antonio Damasio. Eigenes Test-Manual, Validierungsstudie 2023, peer-reviewed publizierte Gütekriterien und eigene Normierung. Damasio hat gezeigt: Entscheidungen werden auf unbewusster Ebene vorbereitet, bevor rationale Überlegungen einsetzen. Der ViQ® macht genau das messbar.

Daniel Kahneman, PSI Theory (Kuhl), C.G. Jung, Prof. Dr. David Scheffer, Antonio Damasio. Proprietary test manual, validation study 2023, peer-reviewed published quality criteria and proprietary normalisation. Damasio showed: decisions are prepared at the unconscious level before rational considerations begin. The ViQ® makes exactly this measurable.

Daniel Kahneman, Théorie PSI (Kuhl), C.G. Jung, Prof. Dr. David Scheffer, Antonio Damasio. Manuel de test propriétaire, étude de validation 2023, critères de qualité publiés et évalués par des pairs, normalisation propre. Damasio a montré : les décisions sont préparées à un niveau inconscient avant que les considérations rationnelles ne commencent. Le ViQ® rend exactement cela mesurable.

🔒

Nicht manipulierbarNot manipulableNon manipulable

Wer MBTI-Antworten kennt, kann den ViQ® trotzdem nicht täuschen. Besonders relevant im RecruitingRecruiting - zeigt das echte Profil. Wer MBTI-Antworten kennt, kann den ViQ® trotzdem nicht täuschen. Der ViQ® zeigt das echte, unbewusste Profil. Da Testteilnehmende die Bedeutung der visuellen Darstellungen nicht erkennen können, ist das Ergebnis nicht steuerbar - auch nicht durch Vorbereitung.

Those who know MBTI answers still cannot fool the ViQ®. Particularly relevant in recruiting – shows the real profile. The ViQ® shows the real, unconscious profile. Since test participants cannot recognise the meaning of the visual representations, the result cannot be controlled – not even through preparation.

Même ceux qui connaissent les réponses MBTI ne peuvent pas tromper le ViQ®. Particulièrement pertinent en recrutement — montre le vrai profil. Le ViQ® révèle le profil réel et inconscient. Les participants ne pouvant pas reconnaître la signification des représentations visuelles, le résultat ne peut être contrôlé — même par la préparation.

⏱️

5 Minuten5 minutes5 minutes

Vollständig online, sprachunabhängig, kulturübergreifend, ab 14 Jahren. Skalierbar bis 10.000+ Mitarbeitende.

Fully online, language-independent, cross-cultural, from age 14. Scalable to 10,000+ employees.

Entièrement en ligne, indépendant de la langue, interculturel, dès 14 ans. Évolutif jusqu'à 10 000+ collaborateurs.

🎪

Spielerisch & schnellPlayful & fastLudique & rapide

5 Minuten, ab 14 Jahren, keine Vorkenntnisse nötig. Der ViQ® macht Spass - und liefert dabei wissenschaftlich valide Ergebnisse, die überraschen.

5 minutes, from age 14, no prior knowledge needed. The ViQ® is enjoyable – and delivers scientifically valid results that surprise.

5 minutes, dès 14 ans, aucune connaissance préalable requise. Le ViQ® est agréable — et délivre des résultats scientifiquement valides qui surprennent.

Sie fragen. Wir messen.They ask. We measure.Ils demandent. Nous mesurons.

Gleiche Sprache. Völlig andere Methode.Same language. Completely different method.Même terminologie. Méthode totalement différente.

MBTI, DISC und BIG 5 fragen Dich, wer Du bist. Das Problem: Du weisst es selbst nicht genau — und was Du weisst, beeinflusst Deine Antworten. Soziale Erwünschtheit, Tagesstimmung, die Rolle die Du gerade spielst. Der ViQ® fragt Dich nichts. Er zeigt Dir Bilder — und misst, wie Du wahrnimmst, bevor Dein Verstand eingreift.MBTI, DISC and BIG 5 ask you who you are. The problem: you do not fully know yourself – and what you know influences your answers. Social desirability, daily mood, the role you are currently playing. The ViQ® asks you nothing. It shows you images – and measures how you perceive, before your mind intervenes.MBTI, DISC et Big Five vous demandent qui vous êtes. Le problème : vous ne vous connaissez pas entièrement — et ce que vous savez influence vos réponses. Désirabilité sociale, humeur du moment, le rôle que vous jouez actuellement. Le ViQ® ne vous demande rien. Il vous montre des images — et mesure comment vous percevez, avant que votre esprit n'intervienne.

System 2 (bewusst) · vs · System 1 (unbewusst)System 2 (conscious) · vs · System 1 (unconscious)Système 2 (conscient) · vs · Système 1 (inconscient)

MBTI

MethodeMethodMéthode

explizit · selbstberichtetexplicit · self-reportedexplicite · auto-déclaré

✗ Selbstbild✗ Self-image✗ Image de soi

BIG 5

MethodeMethodMéthode

explizit · Fragebogenexplicit · questionnaireexplicite · questionnaire

✗ Steuerbar✗ Controllable✗ Contrôlable

DISC

MethodeMethodMéthode

explizit · verhaltensbasiertexplicit · behaviour-basedexplicite · basé sur le comportement

✗ Verfälschbar✗ Falsifiable✗ Falsifiable

ViQ®

MethodeMethodMéthode

implizit · bildbasiertimplicit · image-basedimplicite · basé sur des images

✓ Nicht steuerbar✓ Not controllable✓ Non contrôlable

BIG 5, MBTI und DISC erklären bis zu dreimal weniger Varianz im Verhalten als der ViQ® (Scheffer & Manke, 2009). Keine theoretische Begründung für die Faktorenstruktur, hohe Interkorrelationen, sozial beeinflussbares Selbstbild.BIG 5, MBTI and DISC explain up to three times less variance in behaviour compared to the ViQ® (Scheffer & Manke, 2009). No theoretical justification for the factor structure, high intercorrelations, socially influenced self-image.Big Five, MBTI et DISC expliquent jusqu'à trois fois moins de variance dans le comportement par rapport au ViQ® (Scheffer & Manke, 2009). Pas de justification théorique pour la structure factorielle, intercorrélations élevées, image de soi socialement influencée.

Scientific

Advisory Board

Prof. Dr. David Scheffer · NORDAKADEMIE Hamburg

„Wenn jeder seine Persönlichkeit — gerade auch deren unbewussten Anteile — bestmöglich entfalten kann, ist das nicht nur ein Gewinn für den Einzelnen. Es legt das Fundament für eine florierende Wirtschaft und Arbeitswelt — und darüber hinaus für eine freie Gesellschaft.When everyone can develop their personality to the fullest — including its unconscious aspects — this is not only a gain for the individual. It lays the foundation for a flourishing economy and working world — and beyond that for a free society.Lorsque chacun peut développer pleinement sa personnalité — y compris ses aspects inconscients — c'est non seulement un gain pour l'individu. Cela pose les fondations d'une économie et d'un monde du travail florissants — et au-delà, d'une société libre.“

Wissenschaftlicher Entwickler des ViQ® Visual Questionnaire. Professor für Wirtschaftspsychologie an der NORDAKADEMIE seit 2011. Mitbegründer des CAPTA-Instituts für Computer Aided Psychometric Text Analysis. Über 20 Jahre Forschung zu impliziten Persönlichkeitssystemen - publiziert, peer-reviewed, international anerkannt.

Scientific developer of the ViQ® Visual Questionnaire. Professor of Business Psychology at NORDAKADEMIE since 2011. Co-founder of the CAPTA Institute for Computer Aided Psychometric Text Analysis. Over 20 years of research on implicit personality systems – published, peer-reviewed, internationally recognised.

Développeur scientifique du ViQ® Visual Questionnaire. Professeur de psychologie des affaires à la NORDAKADEMIE depuis 2011. Co-fondateur de l'Institut CAPTA pour l'analyse psychométrique de texte assistée par ordinateur. Plus de 20 ans de recherche sur les systèmes de personnalité implicites — publié, évalué par des pairs, reconnu internationalement.

16 Profile als Orientierung.
Deine Einzigartigkeit dahinter.16 profiles as orientation.
Your uniqueness behind them.16 profils comme repère.
Votre unicité derrière.

Die 16 Profile sind ein Orientierungspunkt, keine Festlegung. Was Dich wirklich von anderen unterscheidet, sind Deine individuellen Ausprägungen auf den sechs Dimensionen.

The 16 profiles are a point of orientation, not a fixed definition. What truly distinguishes you from others are your individual expressions on the six dimensions.

Les 16 profils sont un point de référence, pas une définition. Ce qui vous distingue vraiment des autres, ce sont vos expressions individuelles sur les six dimensions.

Die 16 Profile sind ein Orientierungspunkt, keine Festlegung. Individuelle menschliche Persönlichkeit ist komplexer als jedes Modell. Was Dich wirklich von anderen unterscheidet, sind Deine individuellen Ausprägungen auf den sechs Dimensionen. Zwei Menschen mit demselben Kerntypen können in ihrer Persönlichkeit grundlegend verschieden sein. Der ViQ® zeigt beides: Deinen Kerntypen als ersten Hinweis und Deine exakten Dimensionswerte als das eigentlich Aussagekräftige.The 16 profiles are a point of orientation, not a fixed definition. Individual human personality is more complex than any model. What truly sets you apart from others are your individual expressions on the six dimensions. Two people with the same core type can be fundamentally different in their personality. The ViQ® shows both: your core type as a first indication and your exact dimension values as the truly meaningful result.Les 16 profils sont un point d'orientation, pas une définition figée. La personnalité humaine individuelle est plus complexe que tout modèle. Ce qui vous distingue vraiment des autres, ce sont vos expressions individuelles sur les six dimensions. Deux personnes avec le même type de base peuvent être fondamentalement différentes. Le ViQ® montre les deux : votre type de base comme premier indice et vos valeurs dimensionnelles exactes comme résultat vraiment significatif.

Meinen Typ herausfindenFind my typeTrouver mon type

Das ErgebnisThe ResultLe résultat

In 5 Minuten.
Sechs Dimensionen. Dein Profil.In 5 minutes.
Six dimensions. Your profile.En 5 minutes.
Six dimensions. Votre profil.

Der ViQ® misst anhand visueller Vorlieben die Ausprägungen von Hirnregionen – unbewusst, da die Bedeutung der einzelnen Bilder nicht erkennbar ist.

The ViQ® measures the expressions of brain regions based on visual preferences – unconsciously, since the meaning of the individual images is not recognisable.

Le ViQ® mesure les expressions des régions cérébrales à partir des préférences visuelles — inconsciemment, car la signification des images individuelles n'est pas reconnaissable.

Beispiel-Profil – ENTJExample Profile – ENTJProfil exemple – ENTJ

E - ExtraversionI - Introversion

8911

S - SensingN - Intuition

2278

T - ThinkingF - Feeling

8119

J - JudgingP - Perceiving

937

Typencode: ENTJ – Stratege – NT-TypType code: ENTJ – Strategist – NT typeCode type : ENTJ – Stratège – type NT

Illustratives Beispiel – kein echtes TestergebnisIllustrative example – not a real test resultExemple illustratif — pas un vrai résultat de test

Die 6 Dimensionen6 dimensions6 dimensionsThe 6 DimensionsLes 6 dimensions

So funktioniert
Persönlichkeit.

How personality
works.

Personnalité :
comment ça marche.

Der ViQ® misst sechs Dimensionen – basierend auf den bewährten Kategorien von C.G. Jung, weiterentwickelt durch das NeuroIPS® Framework. Aus vier Dimensionskombinationen entstehen 16 Persönlichkeitstypen.

The ViQ® measures six dimensions – based on the proven categories of C.G. Jung, further developed through the NeuroIPS® Framework. Four dimension combinations produce 16 personality types.

Le ViQ® mesure six dimensions — basées sur les catégories éprouvées de C.G. Jung, développées à travers le cadre NeuroIPS®. Quatre combinaisons de dimensions produisent 16 types de personnalité.

E · ExtraversionExtraversionExtraversion

Energie kommt von aussen – Menschen, Stimulation, Abwechslung. Handlungsorientiert, schnell reaktiv, gesellig.

Energy comes from outside – people, stimulation, variety. Action-oriented, fast-reactive, sociable.

L'énergie vient de l'extérieur — les gens, la stimulation, la variété. Orienté action, réactif, sociable.

IntroversionIntroversionIntroversion · I

Energie kommt von innen – Reflexion, Tiefe, konzentriertes Arbeiten. Ausdauer und Selbstdisziplin.

Energy comes from within – reflection, depth, focused work. Endurance and self-discipline.

L'énergie vient de l'intérieur — réflexion, profondeur, travail concentré. Endurance et autodiscipline.

72%Beispiel-AusprägungExample expressionExpression exempleExample profile28%

S · SensingSensingSensation

Präzise Detailwahrnehmung, Schritt für Schritt, Fakten und Daten. Realistisch, praktisch, konkret.

Precise detail perception, step by step, facts and data. Realistic, practical, concrete.

Perception précise des détails, pas à pas, faits et données. Réaliste, pratique, concret.

IntuitionIntuitionIntuition · N

Ganzheitliche Musterwahrnehmung, das grosse Bild, Abstraktion. Mag Wandel und Möglichkeiten.

Holistic pattern recognition, the big picture, abstraction. Embraces change and possibilities.

Reconnaissance holistique des schémas, vue d'ensemble, abstraction. Aime le changement et les possibilités.

35%Beispiel-AusprägungExample expressionExpression exempleExample profile65%

T · ThinkingThinkingPensée

Sachliche Entscheidungen auf Basis von Logik, Analyse und Ursache-Wirkung. Präzise und rational.

Objective decisions based on logic, analysis and cause-effect. Precise and rational.

Décisions objectives basées sur la logique, l'analyse et la relation cause-effet. Précis et rationnel.

FeelingFeelingSentiment · F

Emotionale Entscheidungen aus Werten und Überzeugungen. Empathisch, einfallsreich, bauchgefühlgeleitet.

Emotional decisions from values and convictions. Empathic, creative, gut-driven.

Décisions émotionnelles basées sur les valeurs et convictions. Empathique, créatif, guidé par l'intuition.

80%Beispiel-AusprägungExample expressionExpression exempleExample profile20%

J · JudgingJudgingJugement

Strukturiert, zielorientiert, fester Plan. Entscheidungen werden konsequent umgesetzt. Ergebnis vor Prozess.

Structured, goal-oriented, fixed plan. Decisions are consistently implemented. Result over process.

Structuré, orienté objectifs, plan fixe. Les décisions sont mises en œuvre de manière cohérente. Résultat avant processus.

PerceivingPerceivingPerception · P

Flexibel, offen für Neues, geniesst den Prozess. Integriert laufend neue Informationen, überraschungsfreudig.

Flexible, open to new things, enjoys the process. Continuously integrates new information, open to surprises.

Flexible, ouvert aux nouveautés, apprécie le processus. Intègre continuellement de nouvelles informations, aime les surprises.

Flexible, open to new things, enjoys the process. Constantly integrates new information, welcomes surprises.

55%Beispiel-AusprägungExample expressionExpression exempleExample profile45%

Jeder Mensch trägt beide Pole jeder Dimension in sich – in individuell unterschiedlicher Ausprägung.

Every person carries both poles of every dimension – in individually different expressions.

Chaque personne porte les deux pôles de chaque dimension en elle — avec des expressions individuellement différentes.

Every person carries both poles of each dimension – in individually varying proportions.

Meinen Typ herausfinden Discover my type

ViQ® & KIViQ® & AIViQ® & IA

ViQ® und KI
Zwei Systeme verstärken sich gegenseitig.ViQ® and AI
Two systems that reinforce each other.ViQ® et IA
Deux systèmes qui se renforcent mutuellement.

Je leistungsfähiger KI wird, desto wertloser werden explizite Tests. Für den ViQ® gilt das Gegenteil.The more powerful AI becomes, the less valuable explicit tests get. For the ViQ®, the opposite is true.Plus l'IA devient puissante, moins les tests explicites ont de valeur. Pour le ViQ®, c'est l'inverse.

KI ist nur so gut wie ihre Datenbasis. Ein implizit gemessenes Profil ist die präziseste Grundlage, die es gibt — weit jenseits dessen, was Du über Dich zu wissen glaubst. Erst auf dieser Basis entfaltet ein Profiler-Gespräch seine volle Wirkung.AI is only as good as its data. An implicitly measured profile is the most precise foundation available — far beyond what you think you know about yourself. Only on that basis does a profiler conversation unfold its full impact.L'IA n'est efficace qu'à hauteur de sa base de données. Un profil mesuré implicitement est la base la plus précise qui soit — bien au-delà de ce que vous croyez savoir sur vous-même. C'est seulement sur cette base qu'un entretien avec un profilier déploie tout son impact.

⚙️

Der ViQ® ist kein KI-Modell.The ViQ® is not an AI model.Le ViQ® n'est pas un modèle d'IA.

Er ist ein psychometrischer Algorithmus mit 17 Jahren Forschungstiefe. Präzision, die KI nicht replizieren kann.It is a psychometric algorithm with 17 years of research depth. Precision that AI cannot replicate.C'est un algorithme psychométrique fort de 17 ans de recherche. Une précision que l'IA ne peut pas reproduire.

Für Unternehmen & HRFor companies & HRPour les entreprises & RH

Persönlichkeit als
strategischer Erfolgsfaktor.Personality as a
strategic success factor.La personnalité comme
facteur de réussite stratégique.

Im Gegensatz zu MBTI, BIG 5 oder DISC zeigt der ViQ® das echte Profil — nicht was Kandidaten über sich denken. Implizit gemessen, nicht manipulierbar, in 5 Minuten.

Unlike MBTI, BIG 5 or DISC, the ViQ® shows the real profile — not what candidates think about themselves. Implicitly measured, not manipulable, in 5 minutes.

Contrairement au MBTI, au Big Five ou au DISC, le ViQ® montre le vrai profil — pas ce que les candidats pensent d'eux-mêmes. Mesuré implicitement, non manipulable, en 5 minutes.

Zielgruppen besser verstehenUnderstand target groups betterMieux comprendre les groupes ciblesKommunikation optimierenOptimise communicationOptimiser la communicationEntscheidungen absichernSecure decisionsSécuriser les décisionsStreuverluste minimierenMinimise scatter lossesMinimiser les pertes de dispersionROI steigernIncrease ROIAugmenter le ROI

Erstgespräch & Bedarfsanalyse

Initial consultation & needs analysis

Wir klären Bedarf und optimales Einsatzszenario.We clarify needs and the optimal deployment scenario.Nous clarifions les besoins et le scénario de déploiement optimal.

TestdurchführungTest administrationAdministration du test

Online, 5 Minuten — für Einzelne oder ganze Teams.Online, 5 minutes — for individuals or entire teams.En ligne, 5 minutes — pour des individus ou des équipes entières.

Auswertung & ReportEvaluation & reportÉvaluation & rapport

Detaillierte Profile mit konkreten Handlungsempfehlungen.Detailed profiles with concrete recommendations.Profils détaillés avec des recommandations concrètes.

FeedbackgesprächFeedback sessionSession de feedback

Ergebnisreflexion durch zertifizierte ViQ® Profiler.Result reflection with certified ViQ® profilers.Réflexion sur les résultats avec des profiliers ViQ® certifiés.

10×

Präziser als Zeugnisse oder Noten.More precise than references or grades.Plus précis que les références ou les notes.

Das psychometrische Verfahren des ViQ® ist zehnmal genauer bei der Persönlichkeitserfassung als die Beurteilung durch Arbeitszeugnisse oder Schulnoten. — Prof. Dr. David Scheffer, NORDAKADEMIEThe ViQ® psychometric procedure is ten times more accurate in personality assessment than evaluation through references or grades. — Prof. Dr. David Scheffer, NORDAKADEMIELa procédure psychométrique du ViQ® est dix fois plus précise dans l’évaluation de la personnalité que l’évaluation par les références ou les notes. — Prof. Dr. David Scheffer, NORDAKADEMIE

🎯

Recruiting & EignungsdiagnostikRecruiting & Aptitude DiagnosticsRecrutement & Diagnostic d'aptitude

Soll-Ist-Abgleich: Persönlichkeitsprofil vs. Anforderungsprofil. Nicht vorbereitet, nicht verfälscht.

Target-actual comparison: personality profile vs. requirements profile. Not prepared, not falsified.

Comparaison cible-actuel : profil de personnalité vs. profil d'exigences. Non préparé, non falsifié.

🤝

Teamentwicklung & Team AssessmentTeam DevelopmentDéveloppement d'équipe

NeuroIPS® Teammap zeigt Stärken, blinde Flecken und Konfliktpotenziale auf einen Blick.

NeuroIPS® Teammap shows strengths, blind spots and conflict potentials at a glance.

La NeuroIPS® Teammap montre les forces, les angles morts et les potentiels de conflit en un coup d'œil.

🧭

Führungskräfteentwicklung

Leadership development

Développement du leadership

Führungspotenziale identifizieren, bevor sie sichtbar werden. Datenbasis für Nachfolgeplanung.

Identify leadership potential before it becomes visible. Data basis for succession planning.

Identifier les potentiels de leadership avant qu'ils ne deviennent visibles. Base de données pour la planification de la succession.

🔄

Change Management

Welche Profile treiben Veränderungen? Die NeuroIPS® Verteilung gibt Planungssicherheit.

Which profiles drive change? The NeuroIPS® distribution provides planning certainty.

Quels profils conduisent le changement ? La distribution NeuroIPS® offre une sécurité de planification.

📋

Assessment Center

ViQ®-Profile erhöhen die Treffsicherheit im AC nachweislich — NORDAKADEMIE-Studie.

ViQ® profiles demonstrably increase accuracy in assessment centres — NORDAKADEMIE study.

Les profils ViQ® augmentent démonstrablement la précision en Assessment Center — étude NORDAKADEMIE.

📊

GruppendiagnostikGroup DiagnosticsDiagnostic de groupe

1.000 Mitarbeitende in einer Woche psychometrisch erfassen — skalierbar, DSGVO-konform.Psychometrically assess 1,000 employees in one week — scalable, GDPR-compliant.Évaluer psychométriquement 1 000 collaborateurs en une semaine — évolutif, conforme au RGPD.

🎯

Karriereberatung & BerufsorientierungCareer Counselling & Professional OrientationConseil en carrière & orientation professionnelle

Persönlichkeitsdiagnostik als objektives Fundament. Der ViQ® zeigt implizite Stärken und Präferenzen — unabhängig von Selbstbild und sozialer Erwünschtheit.

Personality diagnostics as an objective foundation. The ViQ® reveals implicit strengths and preferences — independent of self-image and social desirability.

La diagnostique de personnalité comme fondement objectif. Le ViQ® révèle les forces et préférences implicites — indépendamment de l’image de soi et de la désirabilité sociale.

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Kompetenzmatching & 360°-FremdeinschätzungCompetence Matching & 360° External AssessmentCorrespondance des compétences & évaluation 360°

Persönlichkeitsprofile mit Anforderungsprofilen abgleichen. Die implizite Fremdeinschätzung liefert den objektiven Abgleich von Selbst- und Fremdbild.

Matching personality profiles with role requirements. Implicit external assessment delivers an objective comparison of self-perception and external view.

Aligner les profils de personnalité avec les profils d’exigences. L’évaluation implicite externe fournit un alignement objectif entre perception de soi et regard extérieur.

🤝

Teamworkshops & OrganisationsentwicklungTeam Workshops & Organisational DevelopmentAteliers d’équipe & développement organisationnel

Teamdynamiken sichtbar machen, Kommunikation stärken, Veränderungsprozesse gestalten — der ViQ® liefert die psychometrische Grundlage für nachhaltige Organisationsentwicklung: von Führungskräfteworkshops über Innovationsmanagement bis hin zu Change-Prozessen.

Making team dynamics visible, strengthening communication, shaping change processes — the ViQ® provides the psychometric foundation for sustainable organisational development: from leadership workshops to innovation management and change processes.

Rendre les dynamiques d’équipe visibles, renforcer la communication, façonner les processus de changement — le ViQ® fournit la base psychométrique pour un développement organisationnel durable : des ateliers de leadership à la gestion de l’innovation et aux processus de changement.

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Psychometrische Zielgruppenintelligenz mit Brand16Psychometric Audience Intelligence with Brand16Intelligence d’audience psychométrique avec Brand16

Persönlichkeitsbasierte Erkenntnisse sind ebenfalls sehr wertvoll für Marketing, Employer Branding und Kommunikation: Brand16 überträgt das psychometrische NeuroIPS® Framework auf Kommunikation und Marktforschung — mit 1,5 Mio. Panelisten in 24 Ländern. Für Unternehmen, die ihre Zielgruppen so präzise kennen und erreichen wollen wie ihre Teams.

Personality-based insights are equally valuable for marketing, employer branding and communications: Brand16 applies the psychometric NeuroIPS® framework to communications and market research — with 1.5 M panellists across 24 countries. For organisations that want to understand and reach their audiences as precisely as their teams.

Les insights basés sur la personnalité sont tout aussi précieux pour le marketing, l’employer branding et la communication : Brand16 applique le cadre psychométrique NeuroIPS® à la communication et à l’étude de marché — avec 1,5 million de panélistes dans 24 pays. Pour les entreprises qui souhaitent connaître et atteindre leurs cibles aussi précisément que leurs équipes.

Mehr über Brand16 →Learn more about Brand16 →En savoir plus sur Brand16 →

Deep Level Diversity

Diversity, die wirklich wirkt.Diversity that truly works.La diversité qui fonctionne vraiment.

Sichtbare Vielfalt — Geschlecht, Herkunft, Alter — ist gut gemeint, löst aber die Herausforderungen nicht. Studien zeigen: Sie allein macht Teams nicht leistungsfähiger. Was zählt, sind die unsichtbaren Unterschiede auf Ebene der Persönlichkeit: Wie nimmt jemand wahr? Wie trifft er Entscheidungen? Wie geht er Probleme an?

Visible diversity — gender, origin, age — is well-intentioned, but does not solve the challenges. Studies show: it alone does not make teams more effective. What counts are the invisible differences at the level of personality: How does someone perceive? How do they make decisions? How do they approach problems?

La diversité visible — genre, origine, âge — est bien intentionnée, mais ne résout pas les défis. Les études le montrent : elle seule ne rend pas les équipes plus performantes. Ce qui compte, ce sont les différences invisibles au niveau de la personnalité : Comment quelqu'un perçoit-il ? Comment prend-il ses décisions ? Comment aborde-t-il les problèmes ?

Das nennt sich Deep Level Diversity. Der ViQ® ist das einzige Instrument, das sie implizit misst und damit ermöglicht. Nicht was jemand über sich sagt, sondern wie er wirklich funktioniert.

This is called Deep Level Diversity. The ViQ® is the only instrument that measures it implicitly and thus enables it. Not what someone says about themselves, but how they really function.

C'est ce qu'on appelle la Deep Level Diversity. Le ViQ® est le seul instrument qui la mesure implicitement et la rend ainsi possible. Non pas ce que quelqu'un dit de lui-même, mais comment il fonctionne vraiment.

Heterogene NeuroIPS®-Profile machen Teams resilienter, kreativer und entscheidungsstärker — weil unterschiedliche Persönlichkeiten einander ergänzen, statt zu replizieren.

Heterogeneous NeuroIPS® profiles make teams more resilient, creative and decisive – because different personalities complement each other instead of replicating.

Les profils NeuroIPS® hétérogènes rendent les équipes plus résilientes, créatives et décisives — parce que des personnalités différentes se complètent au lieu de se répliquer.

ViQ® macht Deep Level Diversity sichtbar, steuerbar und für Organisationen nutzbar.

ViQ® makes Deep Level Diversity visible, manageable and usable for organisations.

Le ViQ® rend la Deep Level Diversity visible, gérable et exploitable pour les organisations.

ViQ® Team-SpiegelViQ® Team MirrorViQ® Miroir d'équipe

Versteh nicht nur Dich — versteh, wen Du vor Dir hast.Understand not just yourself — understand who you are dealing with.Comprendre non seulement vous-même — comprendre à qui vous avez affaire.

Zwei oder mehrere ViQ® Profile können gegenübergestellt werden: Führungskraft und Mitarbeitende, Teamkollegen, Projektpartner. Die Überlagerung oder Gaps zeigen sofort: Wo ergänzen sich die Profile? Wo entstehen Reibungen? Wie kommuniziert man optimal miteinander? Wer fehlt im Team?

Two or more ViQ® profiles can be compared: manager and employees, team colleagues, project partners. The overlay or gaps immediately show: where do profiles complement each other? Where does friction arise? How can people communicate optimally? Who is missing from the team?

Deux profils ViQ® ou plus peuvent être comparés : responsable et collaborateurs, collègues d'équipe, partenaires de projet. La superposition ou les écarts montrent immédiatement : où les profils se complètent-ils ? Où apparaissent des frictions ? Comment communiquer de manière optimale ? Qui manque dans l'équipe ?

Führungskraft / MitarbeitendeManager / employeeResponsable / collaborateurTeamdynamikTeam dynamicsDynamique d'équipeRecruiting-PassungRecruitment fitAdéquation recrutementProjektteamsProject teamsÉquipes projet

„Aus Intuition wird Erkenntnis.Intuition becomes insight.L'intuition devient connaissance."

Unverbindlich anfragenRequest without obligationDemande sans engagement

Datenschutz & SicherheitPrivacy & SecurityProtection des données & Sécurité

Deine Daten.
Sicher. Anonym. In der Schweiz.Your data.
Secure. Anonymous. In Switzerland.Vos données.
Sécurisées. Anonymes. En Suisse.

Persönlichkeit ist etwas Privates. Deshalb haben wir den Datenschutz nicht als bürokratische Pflicht, sondern als technisches Grundprinzip umgesetzt: Ein Rückschluss auf deine Person ist für uns strukturell ausgeschlossen – nicht weil wir es nicht wollen, sondern weil es gar nicht möglich ist.

Personality is something private. That is why we have implemented data protection not as a bureaucratic obligation, but as a technical principle: Tracing back to your person is structurally excluded for us – not because we do not want to, but because it is simply not possible.

La personnalité est une affaire privée. C'est pourquoi nous avons mis en œuvre la protection des données non pas comme une obligation bureaucratique, mais comme un principe technique fondamental : une identification de votre personne nous est structurellement impossible — non pas parce que nous ne le voulons pas, mais parce que c'est techniquement impossible.

ISO 27001

Informationssicherheit
Zertifizierter ServerpartnerInformation Security
Certified server partnerSécurité de l'information
Partenaire serveur certifié

ISO 9001

Qualitätsmanagement
Zertifizierter ServerpartnerQuality Management
Certified server partnerManagement de la qualité
Partenaire serveur certifié

3 Datacenter

Standorte ausschliesslich
in der SchweizLocations exclusively
in SwitzerlandEmplacements exclusivement
en Suisse

100 % anonym

Kein Personenbezug
technisch möglichNo personal reference
technically possibleAucune référence personnelle
techniquement possible

Schweizer DSG + EU-DSGVO

Swiss DSG + EU GDPR

LPD suisse + RGPD européen

Wir unterliegen dem strengen Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) – eines der anspruchsvollsten weltweit – und erfüllen vollumfänglich alle Anforderungen der EU-DSGVO.

We are subject to the strict Swiss Data Protection Act (DSG) – one of the most demanding worldwide – and fully comply with all requirements of the EU GDPR.

Nous sommes soumis à la stricte Loi fédérale sur la protection des données (LPD) — l'une des plus exigeantes au monde — et respectons intégralement toutes les exigences du RGPD européen.

Keine personenbezogenen Daten

No personal data

Aucune donnée personnelle

Personenbezogene Daten werden niemals erhoben oder gespeichert. Dein Ergebnis wird ausschliesslich anonym gespeichert – verknüpft mit deiner TAN, nicht mit dir als Person.

Personal data is never collected or stored. Your result is saved anonymously only – linked to your TAN, not to you as a person.

Aucune donnée personnelle n'est jamais collectée ou stockée. Votre résultat est enregistré exclusivement de manière anonyme — lié à votre code TAN, pas à votre identité.

Keine Weitergabe an Dritte

No third-party sharing

Aucune transmission à des tiers

Deine Daten werden nicht an Dritte, Partner oder zu Werbezwecken weitergegeben. Eine Behördenauskunft erfolgt ausschliesslich im gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen.

Your data is not passed on to third parties, partners or for advertising purposes. Any official disclosure is made exclusively within the legally prescribed framework.

Vos données ne sont pas transmises à des tiers, partenaires ou à des fins publicitaires. Toute communication aux autorités s'effectue exclusivement dans le cadre légalement prescrit.

Europäische Datensouveränität

European data sovereignty

Souveraineté numérique européenne

Keine US-Cloud, kein Big Tech. Wir stehen für digitale Unabhängigkeit und europäische Technologiesouveränität – mit ausschliesslich Schweizer Infrastruktur.

No US cloud, no Big Tech. We stand for digital independence and European technological sovereignty – with exclusively Swiss infrastructure.

Pas de cloud américain, pas de Big Tech. Nous défendons l'indépendance numérique et la souveraineté technologique européenne — avec une infrastructure exclusivement suisse.

Nur anonyme Nutzungsdaten

Anonymous usage data only

Uniquement des données d'utilisation anonymes

Serverlogfiles enthalten nur Teile der IP-Adresse – kein Personenbezug möglich. Nutzung ausschliesslich für Betrieb, Sicherheit und Optimierung.

Server log files contain only parts of the IP address – no personal reference possible. Used exclusively for operation, security and optimisation.

Les fichiers journaux du serveur ne contiennent que des parties de l'adresse IP — aucune identification personnelle possible. Utilisés exclusivement pour l'exploitation, la sécurité et l'optimisation.

Freiwillig & selbstbestimmt

Voluntary & self-determined

Volontaire & autodéterminé

Die Teilnahme ist freiwillig. Da kein Personenbezug besteht, ist ein Widerrufsrecht technisch nicht notwendig – es gibt keine dir zugeordneten Daten.

Participation is voluntary. Since no personal data is stored, there is technically no right of withdrawal – there is simply no data assigned to you.

La participation est volontaire. Comme aucune donnée personnelle n'est stockée, un droit de révocation n'est techniquement pas nécessaire — il n'existe tout simplement aucune donnée vous concernant.

Zuhause in der Schweiz.

Built & operated in Switzerland

Chez nous en Suisse.

Nicht nur juristisch – auch physisch. Jede Zeile Code, jeder Server, jedes Rechenzentrum: Schweiz.

Not just legally – physically too. Every line of code, every server, every data centre: Switzerland.

Pas seulement juridiquement — aussi physiquement. Chaque ligne de code, chaque serveur, chaque centre de données : Suisse.

Im Herzen Europas

In the heart of Europe

Au cœur de l'Europe

Infrastrukturen, Daten und Software im Herzen Europas – für maximale Nähe, Verlässlichkeit und europäische Werte.

Infrastructure, data and software in the heart of Europe – for maximum proximity, reliability and European values.

Infrastructures, données et logiciels au cœur de l'Europe — pour une proximité maximale, fiabilité et valeurs européennes.

Wie Anonymität technisch funktioniert – das TAN-Prinzip

How anonymity works technically – the TAN principle

Comment l'anonymat fonctionne techniquement — le principe TAN

Dein Testzugang erfolgt über eine einmalige Zugangsnummer (TAN), die bereits in deinem persönlichen Test-Link enthalten ist. Diese TAN ist in keiner Weise mit deiner Person verknüpft – ein Rückschluss auf dich ist damit technisch ausgeschlossen. Anonymität ist hier keine Zusage – sie ist Architektur.

Your test access uses a one-time access number (TAN) already embedded in your personal test link. This TAN is in no way linked to your identity – tracing it back to you is technically impossible. Anonymity here is not a promise – it is architecture.

Votre accès au test s'effectue via un code d'accès unique (TAN) déjà intégré dans votre lien personnel. Ce code TAN n'est en aucune façon lié à votre identité — une identification de votre personne est ainsi techniquement exclue. L'anonymat ici n'est pas une promesse — c'est une architecture.

Das Matterhorn – Symbol für Schweizer Stärke, Beständigkeit und Präzision

Infrastrukturen, Daten und Software
im Herzen Europas.

Infrastructure, data and software
in the heart of Europe.

Infrastructures, données et logiciels
au cœur de l'Europe.

Gegründet auf Schweizer Werten. Betrieben mit Schweizer Präzision. Verantwortet mit europäischer Haltung.

Built on Swiss values. Operated with Swiss precision. Accountable to European principles.

Fondé sur les valeurs suisses. Opéré avec la précision suisse. Responsable selon les principes européens.

ISO 27001ISO 90013 Datacenter SchweizSchweizer DSGSwiss DSGLPD suisseEU-DSGVO / GDPRKein PersonenbezugNo personal dataAucune donnée personnelleKeine US-CloudNo US cloudPas de cloud américainKeine DatenweitergabeNo data sharingAucun partage de données

Klare Haltung: Vertrauen entsteht nicht durch Datenschutz-Texte, sondern durch technische Konsequenz. Wir haben ein Testsystem gebaut, das gar keine Wahl hat, als anonym zu sein. ISO-zertifizierte Infrastruktur, drei Schweizer Rechenzentren, kein Personenbezug – das ist keine Absichtserklärung, das ist unsere konsequente Umsetzung.Our commitment: Trust is not built through privacy statements, but through technical consequence. We built a system that has no choice but to be anonymous. ISO-certified infrastructure, three Swiss data centres, no personal data – this is not a declaration of intent, this is our architecture.Notre engagement : La confiance ne se construit pas par des déclarations de confidentialité, mais par des conséquences techniques. Nous avons construit un système qui n'a pas d'autre choix que d'être anonyme. Infrastructure certifiée ISO, trois centres de données suisses, aucune donnée personnelle — ce n'est pas une déclaration d'intention, c'est notre architecture.

Test machenTake the testFaire le test

Den ViQ® machen.
Auf Deine Art.Take the ViQ®.
Your way.Faire le ViQ®.
À votre façon.

Zwei Wege zum ViQ® – je nach Deinem Anliegen.Two ways to the ViQ® – depending on your concern.Deux chemins vers le ViQ® — selon votre besoin.
ViQ® Entdecken zeigt Dir, wer Du bist. ViQ® Profiling zeigt Dir, was Du damit machst.ViQ® Discover shows you who you are. ViQ® Profiling shows you what to do with it.ViQ® Découvrir vous montre qui vous êtes. ViQ® Profiling vous montre quoi en faire.

ViQ® Profiling

Mit zertifiziertem ProfilerWith certified profilerAvec un profilier certifié

Dein vollständiges ViQ® Persönlichkeitsprofil mit persönlichem Gespräch, tiefgehender Interpretation und individueller Entwicklungsberatung durch einen zertifizierten ViQ® Profiler.

Your complete ViQ® personality profile with personal consultation, in-depth interpretation and individual development coaching by a certified ViQ® profiler.

Votre profil de personnalité ViQ® complet avec consultation personnelle, interprétation approfondie et coaching de développement individuel par un profilier ViQ® certifié.

✓Vollständiger Report – alle ThemenComplete report – all topicsRapport complet — tous les thèmes

✓Stärken, Entwicklungspotenziale, KommunikationsprofilStrengths, development potentials, communication profileForces, potentiels de développement, profil de communication

✓Persönliches Profiler-Gespräch zur InterpretationPersonal profiler consultationConsultation personnelle avec le profilier

✓Kostenlose Profiler-VermittlungFree profiler matchmakingMise en relation gratuite avec un profilier

Profiler findenFind a profilerTrouver un profilierTrouver un profilier

ViQ® EntdeckenViQ® DiscoverViQ® Découvrir

Dein persönlicher SchrittYour personal stepVotre première étape

Ein erster, präziser Einblick in Deine Persönlichkeitsausprägung. Unbewusst, spielerisch gemessen, in 5 Minuten. Ohne Gespräch, ohne Beratung. Für alle, die neugierig sind und verstehen möchten, was der ViQ® über sie sagt.

A first, precise insight into your personality profile. Unconsciously, playfully measured, in 5 minutes. No consultation, no advice. For all those who are curious and want to understand what the ViQ® says about them.

Un premier aperçu précis de votre profil de personnalité. Mesuré inconsciemment, de manière ludique, en 5 minutes. Sans consultation, sans conseil. Pour tous ceux qui sont curieux et veulent comprendre ce que le ViQ® dit d'eux.

✓Kompakter Einstiegs-ReportCompact entry reportRapport d'entrée compact

✓Dein individuelles Profil und die vier KerntypenYour individual profile and the four core typesVotre profil individuel et les quatre types de base

✓Sofortiger Zugang nach BezahlungImmediate access after paymentAccès immédiat après paiement

✓DSGVO-konform – AnonymGDPR-compliant – AnonymousConforme au RGPD — Anonyme

Solo-Test anfragenRequest solo testDemander le test solo

ViQ® Entdecken zeigt Dir, wer Du bist. ViQ® Profiling zeigt Dir, was Du damit machst.ViQ® Discover shows you who you are. ViQ® Profiling shows you what to do with it.ViQ® Découvrir vous montre qui vous êtes. ViQ® Profiling vous montre quoi en faire.

Beispiel-ErgebnisSample resultRésultat exemple

So sieht Dein Testergebnis aus.This is what your test result looks like.Voici à quoi ressemble votre résultat de test.

14 Seiten · persönlich · wissenschaftlich fundiert14 pages · personal · scientifically grounded14 pages · personnel · scientifiquement fondé

Seiten voller Selbsterkenntnis
mit Deinen Stärken und Potenzialen.Pages full of self-knowledge
with your strengths and potentials.Des pages pleines de connaissance de soi
avec vos forces et potentiels.

Wichtig zu wissenImportant to knowImportant à savoir

Der ViQ® ist kein Gratis-Selbsttest. Wir vermitteln Dich persönlich und kostenlos an den passenden Profiler: nach Region, Spezialisierung und Deinem Anliegen. Unser Profiler-Netzwerk ist bewusst nicht öffentlich. Das sichert die Qualität jedes Gesprächs.

The ViQ® is not a free self-test. We personally and free of charge connect you with the right profiler: by region, specialisation and your concern. Our profiler network is deliberately not public. This ensures the quality of every conversation.

Le ViQ® n'est pas un autotest gratuit. Nous vous mettons personnellement et gratuitement en contact avec le bon profilier : selon la région, la spécialisation et votre demande. Notre réseau de profiliers n'est délibérément pas public. Cela garantit la qualité de chaque entretien.

Was nach Deiner Anfrage passiertWhat happens after your requestCe qui se passe après votre demande

Wir melden uns persönlich innerhalb von 48 Stunden.We will get back to you personally within 48 hours.Nous vous répondons personnellement dans les 48 heures.

Wir finden den passenden Profiler nach Region und Spezialisierung.We find the right profiler by region and specialisation.Nous trouvons le bon profilier selon la région et la spécialisation.

Das Erstgespräch zur Klärung ist kostenlos.The initial consultation is free of charge.L'entretien initial est gratuit.

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Kostenlos & unverbindlichFree & non-bindingGratuit & sans engagement

ViQ® Profiler-Anfrage stellenSubmit ViQ® profiler requestSoumettre une demande de profilier ViQ®

Mit dem Absenden stimmst Du der Verarbeitung Deiner Angaben zur Profiler-Vermittlung zu. Deine Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Weitere Infos in unserer Datenschutzerklärung.By submitting you agree to the processing of your details for profiler matchmaking. Your data will not be shared with third parties. More in our Privacy policy.En soumettant, vous acceptez le traitement de vos données pour la mise en relation avec un profilier. Vos données ne seront pas transmises à des tiers. Plus d'informations dans notre Politique de confidentialité.

ViQ® LizenzpartnerLicence partnersPartenaires licenciés

Werde Teil des exklusiven ViQ® Netzwerks.Join the exclusive ViQ® network.Rejoignez le réseau exclusif ViQ®.

Als ausgebildeter und lizenzierter ViQ® Profiler setzt Du das Testverfahren eigenständig ein. Wissenschaftlich fundiert, praxisbewährt, markenrechtlich geschützt, weltweit anerkannt.

As a trained and licensed ViQ® profiler you use the test procedure independently. Scientifically grounded, proven in practice, legally protected, internationally recognised.

En tant que profilier ViQ® formé et licencié, vous utilisez la procédure de test de manière autonome. Scientifiquement fondé, éprouvé en pratique, protégé par le droit des marques, reconnu internationalement.

ErstgesprächInitial consultationEntretien initial

Wir klären gemeinsam, ob Profil und Einsatzfeld passen.We clarify together whether the profile and field of application match.Nous clarifions ensemble si le profil et le domaine d'application correspondent.

LizenzseminarLicensing seminarSéminaire de licence I & IILicensing seminar I & IISéminaire de licence I & II

Zweitägige Ausbildung – virtuell oder in Präsenz.Two-day training – virtual or in person.Formation de deux jours — virtuelle ou en présentiel.

Prüfung & offizielle ZertifizierungExamination & official certificationExamen & certification officielle

Offiziell akkreditierte ViQ® Profiler-Lizenz mit Lizenzurkunde – anerkannt in DACH und international.Officially accredited ViQ® profiler licence with certificate – recognised in DACH and internationally.Licence de profilier ViQ® officiellement accréditée avec certificat — reconnue en DACH et à l'international.

Netzwerk & SupportNetwork & supportRéseau & soutien

Zugang zur ViQ® Partnergemeinschaft und Academy.Access to the ViQ® partner community and Academy.Accès à la communauté de partenaires ViQ® et à l'Academy.

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Als ViQ® Profiler erhältst Du

As a ViQ® profiler you receive

En tant que profilier ViQ®, vous recevez

Zugang zum weltweit führenden implizit-wissenschaftlichen Persönlichkeitstest

Access to the world's leading implicit-scientific personality test

Accès au test de personnalité implicite-scientifique leader mondial

Offizielles ViQ® Zertifikat - anerkannt in DACH und international

Official ViQ® certificate – recognised in DACH and internationally

Certificat ViQ® officiel — reconnu en DACH et à l'international

Exklusive Testberichte und Auswertungstools für Deine Klienten

Exclusive test reports and evaluation tools for your clients

Rapports de test exclusifs et outils d'évaluation pour vos clients

Direkte Einnahmen durch Testdurchführungen und Beratungsleistungen

Direct income through test administration and consulting services

Revenus directs grâce aux passations de tests et aux prestations de conseil

Kontinuierliche Fortbildung und weltweites Partnernetzwerk

Continuous further training and worldwide partner network

Formation continue et réseau mondial de partenaires

Jetzt Teil des Netzwerks werdenJoin the network nowRejoindre le réseau maintenant

ViQ® Academy

Werde zertifizierter
ViQ® Profiler. Become a certified
ViQ® profiler. Devenez un
profilier ViQ® certifié.

Seit 2011 bilden wir Coaches, Beraterinnen und HR-Profis zu zertifizierten ViQ® Profilern aus — damit sie Klienten helfen, ihr Potenzial zu entfalten. Das zweitägige Lizenzseminar – virtuell oder in Präsenz – schliesst mit offizieller ViQ® Zertifizierung und Lizenzurkunde ab. Akkreditiert durch die ViQ® Academy. Since 2011 we have trained coaches, consultants and HR professionals as certified ViQ® profilers. The two-day licensing seminar – virtual or in person – concludes with an official ViQ® certification and licence certificate, accredited by the ViQ® Academy. Depuis 2011, nous formons des coachs, consultants et professionnels RH comme profiliers ViQ® certifiés. Le séminaire de deux jours — virtuel ou en présentiel — se conclut par une certification ViQ® officielle et un certificat de licence, accrédité par la ViQ® Academy.

Ausbildung anfragenRequest trainingDemander une formation Zur ViQ® Academy →Go to ViQ® Academy →Vers la ViQ® Academy →

Muster

Dein ViQ® Profiler Zertifikat Your ViQ® Profiler Certificate Votre certificat de profilier ViQ®

🏅

Offiziell zertifiziertOfficially certifiedOfficiellement certifié

Offizielle ViQ® Profiler-Lizenz · Anerkannt in DACH und international · Akkreditiert durch die ViQ® Academy Official ViQ® profiler licence · Recognised in DACH and internationally · Accredited by the ViQ® Academy Licence de profilier ViQ® officielle · Reconnue en DACH et à l'international · Accréditée par la ViQ® Academy

📅

Flexibles FormatFlexible formatFormat flexible

Virtuell oder Präsenz · Grundseminar · Aufbau · Spezialisierungen · Inhouse auf Anfrage Virtual or in-person · Foundation · Advanced · Specialisations · In-house on request Virtuel ou présentiel · Fondation · Avancé · Spécialisations · En entreprise sur demande

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DACH & InternationalDACH & InternationalDACH & International

ViQ® Profiler · ViQ® Sport Profiler · Weiterführende Seminare, Spezialisierungen und Forschungskooperationen auf viq-academy.com ViQ® Profiler · ViQ® Sport Profiler · Advanced seminars, specialisations and research cooperations at viq-academy.com Profilier ViQ® · Profilier ViQ® Sport · Séminaires avancés, spécialisations et coopérations de recherche sur viq-academy.com

ViQ® Sport

Spezialisierte Variante des ViQ® für Sportler, Trainer und Mentalcoaches. Für die DACH-Region vermitteln wir Dir direkt den passenden zertifizierten ViQ® Sport Profiler und Mentaltrainer. Specialised variant of the ViQ® for athletes, coaches and mental trainers. We connect you directly with the right certified ViQ® Sport profiler in the DACH region. Variante spécialisée du ViQ® pour les athlètes, entraîneurs et coachs mentaux. Nous vous mettons directement en contact avec le profilier ViQ® Sport certifié qui vous correspond.

Mehr zu ViQ® Sport More on ViQ® Sport En savoir plus

Implizite Persönlichkeitsdiagnostik
im Leistungssport. Implicit personality diagnostics
in competitive sport. Diagnostique implicite de la personnalité
dans le sport de compétition.

ViQ® Sport – Implizite Persönlichkeitsdiagnostik im Leistungssport

Der ViQ® Sport ist das spezialisierte Diagnostik- und Auswertungsverfahren im Bereich Sportpsychologie, mentale Stärke und Potenzialentwicklung im Breiten- und Leistungssport. Er misst implizit — ohne dass Athleten das Ergebnis beeinflussen können. ViQ® Sport is the specialised assessment procedure for sports psychology, mental strength and potential development in competitive and recreational sport. It measures implicitly — without athletes being able to influence the result. Le ViQ® Sport est la procédure d'évaluation spécialisée pour la psychologie du sport, la force mentale et le développement du potentiel. Il mesure implicitement — sans que les athlètes puissent influencer le résultat.

Interesse am ViQ® Sport? Personality is Key vermittelt Dir direkt den passenden zertifizierten Profiler und Mentaltrainer in Deiner Region — alle mit mehrstufiger Ausbildung und langjähriger Erfahrung im Leistungs- und Breitensport. Interested in ViQ® Sport? Personality is Key connects you directly with the right certified profiler and mental trainer in your region. Intéressé par le ViQ® Sport? Personality is Key vous met directement en contact avec le profilier certifié qui vous correspond dans votre région.

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Athleten und TeamsAthletes and teamsAthlètes et équipes

Persönlichkeitsbasiertes Coaching für maximale Leistungsentfaltung — individuell angepasst an den ViQ® Typ des Athleten. Ob Fussball, Tennis, Triathlon, Golf oder Mannschaftssport. Personality-based coaching for maximum performance — individually adapted to the athlete's ViQ® type. Whether football, tennis, triathlon, golf or team sport. Coaching basé sur la personnalité pour une performance maximale — adapté individuellement au type ViQ® de l'athlète.

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Trainer und SportpsychologenCoaches and sports psychologistsEntraîneurs et psychologues du sport

Verstehe die Persönlichkeitsstruktur Deiner Athleten implizit und passe Kommunikation, Motivation und Training individuell an. Zertifizierung ausschliesslich über Personality is Key. Understand your athletes' personality structure implicitly and adapt communication, motivation and training individually. Certification exclusively through Personality is Key. Comprenez implicitement la structure de personnalité de vos athlètes et adaptez individuellement communication, motivation et entraînement.

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Verbände und VereineFederations and clubsFédérations et clubs

Skalierbare Persönlichkeitsdiagnostik für Nachwuchsförderung, Kaderplanung und Teambuilding — vom Bundesligisten bis zum Breitensportverein. Scalable personality diagnostics for talent development, squad planning and team building — from professional clubs to recreational associations. Diagnostique de personnalité évolutif pour le développement des talents, la planification des équipes et le team building.

Warum ViQ® Sport?Why ViQ® Sport?Pourquoi le ViQ® Sport?

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Nicht manipulierbar. Kein Athlet kann das Ergebnis durch Wunschdenken verfälschen — das Profil zeigt den echten Kern. Not manipulable. No athlete can falsify the result through wishful thinking — the profile shows the real core. Non manipulable. Aucun athlète ne peut fausser le résultat — le profil montre le vrai noyau.

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Individualisiertes Training. Jeder Typ braucht andere Motivationsstrategien — der ViQ® Sport liefert die präzise Grundlage. Individualised training. Each type needs different motivation strategies — ViQ® Sport provides the precise foundation. Entraînement individualisé. Chaque type a besoin de stratégies de motivation différentes.

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Emotionale Blockaden lösen. Implizit gemessene Profile helfen, mentale Barrieren im Wettkampf präzise zu verstehen. Resolve emotional blocks. Implicitly measured profiles help understand mental barriers in competition precisely. Lever les blocages émotionnels. Les profils mesurés implicitement aident à comprendre les barrières mentales.

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Teamdynamik verstehen. Unterschiedliche Persönlichkeitstypen im Team sichtbar machen — Deep Level Diversity im Sport. Understand team dynamics. Make different personality types in the team visible — Deep Level Diversity in sport. Comprendre la dynamique d'équipe. Rendre visibles les différents types de personnalité dans l'équipe.

Zum ViQ® Sport Programm → To the ViQ® Sport Programme → Vers le programme ViQ® Sport →

„Der ViQ® ist das präziseste Instrument, das wir kennen, um im Leistungssport die Persönlichkeitsstruktur eines Athleten wirklich zu verstehen — nicht das Selbstbild, sondern den Kern." "The ViQ® is the most precise instrument we know to truly understand an athlete's personality structure in competitive sport — not the self-image, but the core." « Le ViQ® est l'instrument le plus précis que nous connaissions pour comprendre vraiment la structure de personnalité d'un athlète. » Dr. Christian Spreckels & Stefan Westbrock · ViQ® Sport Lizenzpartner

Häufige FragenFrequently asked questionsQuestions fréquentes

Was Du über den ViQ®Everything you want to knowTout ce que vous voulez savoir
wissen möchtest.about the ViQ®.sur le ViQ®.

Ist der ViQ® ein Psychotest?

Is the ViQ® a psychometric test?

Le ViQ® est-il un psychotest ?

Der ViQ® ist kein klassischer Psychotest im Sinne eines Fragebogens. Er ist ein wissenschaftlich validiertes, implizites Persönlichkeitsverfahren — neurowissenschaftlich fundiert, bildbasiert und nicht manipulierbar. Im Gegensatz zu herkömmlichen Psychotests misst der ViQ® nicht das Selbstbild, sondern unbewusste Persönlichkeitsstrukturen. Das macht ihn besonders wertvoll für Personalauswahl, Personalentwicklung und Bewerberauswahl.

The ViQ® is not a classic psychometric test in the sense of a questionnaire. It is a scientifically validated, implicit personality procedure — neuroscientifically grounded, image-based and not manipulable. Unlike conventional psychometric tests, the ViQ® measures not the self-image but unconscious personality structures. This makes it particularly valuable for personnel selection, personnel development and applicant screening.

Le ViQ® n'est pas un psychotest classique au sens d'un questionnaire. C'est une procédure de personnalité implicite scientifiquement validée — fondée sur les neurosciences, basée sur des images et non manipulable. Contrairement aux psychotests conventionnels, le ViQ® mesure non pas l'image de soi mais les structures de personnalité inconscientes.

Kann ich den ViQ® Test mit KI-Unterstützung absolvieren?

Can I take the ViQ® test using AI assistance?

Puis-je passer le test ViQ® avec l'aide d'une IA?

Nein, und das ist kein Nachteil, sondern das Kernprinzip. Der ViQ® misst System 1 nach Kahneman: unbewusste, visuelle Reaktionen die sich weder simulieren noch optimieren lassen. KI arbeitet mit Sprache und Logik, also System 2. Da der Test ausschliesslich auf Bildreizen basiert, kann keine KI den Test stellvertretend absolvieren oder das Ergebnis beeinflussen. Was andere Tests angreifbar macht, nämlich bewusste Fragen die sich mit ChatGPT perfekt beantworten lassen, ist beim ViQ® strukturell ausgeschlossen.

No, and that is not a disadvantage but the core principle. The ViQ® measures System 1 in Kahneman's terms: unconscious, visual reactions that cannot be simulated or optimised. AI works with language and logic, meaning System 2. Since the test is based exclusively on visual stimuli, no AI can take the test on your behalf or influence the result. What makes other tests vulnerable, namely conscious questions that ChatGPT can answer perfectly, is structurally impossible with the ViQ®.

Non, et ce n'est pas un inconvénient mais le principe fondamental. Le ViQ® mesure le Système 1 selon Kahneman: des réactions visuelles inconscientes qui ne peuvent être ni simulées ni optimisées. L'IA travaille avec le langage et la logique, soit le Système 2. Comme le test repose exclusivement sur des stimuli visuels, aucune IA ne peut passer le test à votre place ni influencer le résultat.

Welcher Persönlichkeitstyp bin ich?

What personality type am I?

Quel est mon type de personnalité ?

Der ViQ® bestimmt in 5 Minuten Dein Profil aus 16 möglichen NeuroIPS® Profilen - basierend auf PSI-Theorie und Jungscher Typologie. Ohne Selbstauskunft, ohne Verfälschungsrisiko.

The ViQ® determines your profile from 16 possible NeuroIPS® profiles in 5 minutes – based on PSI Theory and Jungian typology. Without self-disclosure, without risk of falsification.

Le ViQ® détermine votre profil parmi 16 profils NeuroIPS® possibles en 5 minutes — basé sur la théorie PSI et la typologie jungienne. Sans autodéclaration, sans risque de falsification.

Wie unterscheidet sich ViQ® Profiling von ViQ® Entdecken?

How does ViQ® Profiling differ from ViQ® Discover?

En quoi le ViQ® Profiling diffère-t-il du ViQ® Découvrir ?

ViQ® Entdecken (59 €) ist der kompakte Einstieg: Du erhältst Dein individuelles Profil und eine Einordnung in die vier Kerntypen - ohne Beratung. ViQ® Profiling beinhaltet den vollständigen Report mit allen sechs Dimensionen plus ein persönliches Gespräch mit einem zertifizierten Profiler. Das ist ein anderes Qualitätsniveau.

ViQ® Discover (59 €) is the compact entry point: you receive your individual profile and a classification into the four core types – without consultation. ViQ® Profiling includes the complete report with all six dimensions plus a personal consultation with a certified profiler. That is a different quality level.

ViQ® Découvrir (59 €) est le point d'entrée compact : vous recevez votre profil individuel et une classification dans les quatre types de base — sans consultation. ViQ® Profiling comprend le rapport complet avec les six dimensions et une consultation personnelle avec un profilier certifié. C'est un niveau de qualité différent.

Wie lange dauert der Test?

How long does the test take?

Combien de temps dure le test ?

Der ViQ® dauert ca. 5 Minuten. Du siehst Bilder und gibst Deine spontane Präferenz an - keine langen Fragebögen, keine Selbstaussagen.

The ViQ® takes approximately 5 minutes. You see images and indicate your spontaneous preference – no long questionnaires, no self-statements.

Le ViQ® dure environ 5 minutes. Vous voyez des images et indiquez votre préférence spontanée — pas de longs questionnaires, pas d'autodéclarations.

Was wenn das Ergebnis mich überrascht oder nicht passt?

What if the result surprises me or does not fit?

Et si le résultat me surprend ou ne correspond pas ?

Das kommt vor und hat meist klare Gründe. Bewusstes Selbstbild und implizite Persönlichkeit können voneinander abweichen - etwa wenn Du lange in einem Umfeld gearbeitet hast, das Dir nicht entspricht. Rund 90% stimmen ihrem Ergebnis stark zu. Wenn Du zu den anderen gehörst, lohnt ein tieferes Gespräch mit Deinem Profiler.

This happens and usually has clear reasons. Conscious self-image and implicit personality can diverge – for example when you have worked for a long time in an environment that does not suit you. Around 90% strongly agree with their result. If you are among the others, a deeper conversation with your profiler is worthwhile.

Cela arrive et a généralement des raisons claires. L'image de soi consciente et la personnalité implicite peuvent diverger — par exemple si vous avez longtemps travaillé dans un environnement qui ne vous convient pas. Environ 90 % sont fortement d'accord avec leur résultat. Si vous faites partie des autres, une conversation plus approfondie avec votre profilier vaut la peine.

Verändert sich meine Persönlichkeit mit der Zeit?

Does my personality change over time?

Ma personnalité change-t-elle avec le temps ?

Grundlegende Persönlichkeitspräferenzen sind stabil - die Retest-Reliabilität des ViQ® liegt bei r = .70 bis .91 nach 12 Monaten. Kurzfristige Stimmungen oder Stress können das Ergebnis leicht beeinflussen. Nach bedeutsamen Lebensphasen kann eine erneute Messung neue Einsichten liefern.

Fundamental personality preferences are stable – the retest reliability of the ViQ® is r = .70 to .91 after 12 months. Short-term moods or stress can slightly influence the result. After significant life phases, a new measurement can deliver new insights.

Les préférences fondamentales de personnalité sont stables — la fiabilité retest du ViQ® est de r = ,70 à ,91 après 12 mois. Les humeurs à court terme ou le stress peuvent légèrement influencer le résultat. Après des phases de vie significatives, une nouvelle mesure peut apporter de nouvelles perspectives.

Werden Menschen durch den ViQ® in eine Schublade gesteckt?Does the ViQ® put people in a box?Le ViQ® met-il les gens dans des cases ?

Nein. Die 16 Profile sind Orientierungspunkte, keine Festlegungen. Was Dich wirklich ausmacht, sind Deine individuellen Ausprägungen auf den sechs Dimensionen. Zwei Menschen mit demselben Profil können grundlegend verschieden sein.

No. The 16 profiles are points of orientation, not fixed definitions. What truly defines you are your individual expressions on the six dimensions. Two people with the same profile can be fundamentally different.

Non. Les 16 profils sont des points d'orientation, pas des définitions figées. Ce qui vous définit vraiment, ce sont vos expressions individuelles sur les six dimensions. Deux personnes avec le même profil peuvent être fondamentalement différentes.

Was passiert mit meinen Testdaten?

What happens to my test data?

Que se passe-t-il avec mes données de test ?

Deine Daten werden in Schweizer Rechenzentren gespeichert. Es gelten DSGVO und CH-DSG. Privacy by Design ist Grundprinzip: Personality is Key weiss nie, wer einen Test absolviert hat. Nur Dein Profiler kennt die Zuordnung zwischen Testcode und Person.

Your data is stored in Swiss data centres. GDPR and CH-DSG apply. Privacy by design is the core principle: Personality is Key never knows who has taken a test. Only your profiler knows the assignment between test code and person.

Vos données sont stockées dans des centres de données suisses. Le RGPD et la LPD suisse s'appliquent. La protection de la vie privée dès la conception est le principe fondamental : Personality is Key ne sait jamais qui a passé un test. Seul votre profilier connaît l'association entre le code de test et la personne.

Ist der ViQ® mit einem Horoskop vergleichbar?

Is the ViQ® comparable to a horoscope?

Le ViQ® est-il comparable à un horoscope ?

Nein – im Gegenteil. Ein Horoskop ist generisch und für alle Sternzeichen gleich formulierbar. Der ViQ® basiert auf über 20 Jahren psychometrischer Forschung, ist peer-reviewed validiert und misst individuell – nicht allgemein. Die Retest-Reliabilität liegt bei r = .70 bis .91. Das ist Wissenschaft, keine Interpretation.

No – on the contrary. A horoscope is generic and can be formulated the same for all star signs. The ViQ® is based on over 20 years of psychometric research, is peer-reviewed validated and measures individually – not generally. The retest reliability is r = .70 to .91. That is science, not interpretation.

Non — bien au contraire. Un horoscope est générique et peut être formulé de la même manière pour tous les signes. Le ViQ® est basé sur plus de 20 ans de recherche psychométrique, est validé par des pairs et mesure individuellement — pas de manière générale. La fiabilité retest est de r = ,70 à ,91. C'est de la science, pas de l'interprétation.

Können Kandidaten den ViQ® mit KI-Unterstützung verfälschen?

Can candidates falsify the ViQ® using AI assistance?

Les candidats peuvent-ils fausser le ViQ® avec l'aide de l'IA?

Nein. Das ist einer der entscheidenden Wettbewerbsvorteile des ViQ® im HR-Kontext. Klassische Fragebögen lassen sich mit KI-Unterstützung heute perfekt optimieren. Je leistungsfähiger KI wird, desto wertloser werden explizite Tests im Recruiting. Der ViQ® misst implizit über Bilder: unbewusste Reaktionen die sich nicht steuern lassen, weder durch Vorbereitung noch durch technische Hilfe. Das Ergebnis bleibt authentisch, unabhängig davon wie gut ein Kandidat mit KI-Tools umgehen kann.

No. This is one of the decisive competitive advantages of the ViQ® in the HR context. Classic questionnaires can today be perfectly optimised with AI assistance. The more powerful AI becomes, the less valuable explicit tests become in recruiting. The ViQ® measures implicitly through images: unconscious reactions that cannot be controlled, neither through preparation nor technical assistance. The result remains authentic, regardless of how well a candidate can use AI tools.

Non. C'est l'un des avantages concurrentiels décisifs du ViQ® dans le contexte RH. Les questionnaires classiques peuvent aujourd'hui être parfaitement optimisés avec l'aide de l'IA. Plus l'IA devient puissante, moins les tests explicites ont de valeur dans le recrutement. Le ViQ® mesure implicitement par des images: des réactions inconscientes qui ne peuvent être contrôlées, ni par la préparation ni par une assistance technique.

Kann ich den ViQ® im RecruitingRecruiting einsetzen?

Ja. Der ViQ® ist besonders wertvoll im RecruitingRecruiting weil er nicht manipulierbar ist. Kandidaten können das Ergebnis nicht durch Vorbereitung beeinflussen. Ein psychometrisches Soll-Profil für die Stelle ermöglicht einen präzisen Soll-Ist-Abgleich.

Yes. The ViQ® is particularly valuable in recruiting because it cannot be manipulated. Candidates cannot influence the result through preparation. A psychometric target profile for the position enables a precise target-actual comparison.

Kann ich den ViQ® für mein gesamtes Team einsetzen?

Can I use the ViQ® for my entire team?

Puis-je utiliser le ViQ® pour toute mon équipe ?

Ja. Mit dem ViQ® Team-Spiegel können mehrere Profile gegenübergestellt werden - Führungskraft und Mitarbeitende, ganze Teams oder Abteilungen. Die Überlagerungen zeigen sofort wo Profile sich ergänzen und wo Konfliktpotenzial besteht. Gruppendiagnostik ist skalierbar - auch 1.000 Mitarbeitende in einer Woche sind möglich.

Yes. With the ViQ® Team Mirror several profiles can be compared – manager and employees, entire teams or departments. The overlaps immediately show where profiles complement each other and where conflict potential exists. Group diagnostics are scalable – even 1,000 employees in one week are possible.

Oui. Avec le ViQ® Team Mirror, plusieurs profils peuvent être comparés — responsable et collaborateurs, équipes ou départements entiers. Les chevauchements montrent immédiatement où les profils se complètent et où il existe un potentiel de conflit. Le diagnostic de groupe est évolutif — même 1 000 collaborateurs en une semaine sont possibles.

In welchen Sprachen ist der ViQ® verfügbar?

In which languages is the ViQ® available?

Dans quelles langues le ViQ® est-il disponible ?

Derzeit in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Spanisch, Portugiesisch, Polnisch, Schwedisch, Dänisch, Russisch und Mandarin. Das macht den ViQ® international und kulturübergreifend einsetzbar.

Currently available in German, English, French, Italian, Dutch, Spanish, Portuguese, Polish, Swedish, Danish, Russian and Mandarin. This makes the ViQ® internationally and cross-culturally deployable.

Actuellement disponible en allemand, anglais, français, italien, néerlandais, espagnol, portugais, polonais, suédois, danois, russe et mandarin. Cela rend le ViQ® déployable internationalement et de manière interculturelle.

Was ist der ViQ® Sport?

What is the ViQ® Sport?

Qu'est-ce que le ViQ® Sport ?

ViQ® Sport ist das spezialisierte Verfahren für Sportpsychologie und mentale Stärke im Leistungssport. Es ist exklusiv über zertifizierte ViQ® Sport Lizenzpartner von Personality is Key verfügbar.

ViQ® Sport is the specialised procedure for sports psychology and mental strength in competitive sport. It is available exclusively through certified ViQ® Sport licence partners of Personality is Key.

Le ViQ® Sport est la procédure spécialisée pour la psychologie du sport et la force mentale dans le sport de compétition. Il est disponible exclusivement via des partenaires licenciés ViQ® Sport certifiés de Personality is Key.

Wie unterscheidet sich der ViQ® von MBTI, Big Five, LINC, DISC und anderen Verfahren?

How does the ViQ® differ from MBTI, Big Five, LINC, DISC and other methods?

En quoi le ViQ® diffère-t-il du MBTI, du Big Five, du LINC, du DISC et d'autres méthodes ?

MBTI, Big Five, LINC und DISC messen explizit — mit selbstberichteten Antworten. Wer die Fragen kennt, kann das Ergebnis steuern. Der ViQ® misst implizit über Bilder. Das Ergebnis ist nicht steuerbar — auch nicht durch Vorbereitung oder Coaching. Das ist ein fundamentaler methodischer Unterschied zu allen klassischen Verfahren.

MBTI, Big Five, LINC and DISC measure explicitly — with self-reported answers. Those who know the questions can control the result. The ViQ® measures implicitly through images. The result cannot be controlled — not even through preparation or coaching. This is a fundamental methodological difference from all classic methods.

MBTI, Big Five, LINC et DISC mesurent explicitement — avec des réponses auto-déclarées. Ceux qui connaissent les questions peuvent contrôler le résultat. Le ViQ® mesure implicitement par des images. Le résultat ne peut pas être contrôlé — même pas par la préparation ou le coaching. C'est une différence méthodologique fondamentale par rapport à toutes les méthodes classiques.

Wie ist die Profiler-Vermittlung organisiert?

How is the profiler matchmaking organised?

Comment la mise en relation avec le profilier est-elle organisée ?

Die Vermittlung ist kostenlos. Wir matchen Dich persönlich mit dem passenden Profiler nach Region, Spezialisierung und Anliegen. Das Profiler-Netzwerk ist bewusst nicht öffentlich - das sichert die Qualität jedes Gesprächs.

The matchmaking is free of charge. We personally match you with the right profiler by region, specialisation and concern. The profiler network is deliberately not public – this ensures the quality of every conversation.

La mise en relation est gratuite. Nous vous mettons personnellement en contact avec le bon profilier selon la région, la spécialisation et le besoin. Le réseau de profiliers n'est délibérément pas public — cela garantit la qualité de chaque conversation.

Wie verhält sich der ViQ® gegenüber KI-Modellen?

How does the ViQ® relate to AI models?

Quelle est la relation entre le ViQ® et les modèles d'IA?

Der ViQ® ist kein KI-Modell. Er ist ein psychometrischer Algorithmus mit 17 Jahren Forschungstiefe, der etwas misst, das KI prinzipiell nicht replizieren kann: unbewusste, implizite Persönlichkeitsstruktur. KI arbeitet mit System 2, also bewusster Sprache und Logik. Der ViQ® misst System 1 nach Kahneman: die unbewussten, schnellen Reaktionen, auf denen Persönlichkeit tatsächlich beruht. Die zunehmende Verbreitung von KI bestätigt diesen Ansatz: Explizite Tests verlieren durch KI-Unterstützung weiter an Aussagekraft. Implizite, bildbasierte Verfahren wie der ViQ® gewinnen dadurch an Bedeutung, nicht weniger.

The ViQ® is not an AI model. It is a psychometric algorithm with 17 years of research depth that measures something AI fundamentally cannot replicate: unconscious, implicit personality structure. AI works with System 2, meaning conscious language and logic. The ViQ® measures System 1 in Kahneman's terms: the unconscious, fast reactions on which personality actually rests. The increasing spread of AI confirms this approach: explicit tests lose further validity through AI assistance. Implicit, image-based methods like the ViQ® gain in relevance as a result, not less.

Le ViQ® n'est pas un modèle d'IA. C'est un algorithme psychométrique fort de 17 ans de recherche qui mesure ce que l'IA ne peut fondamentalement pas reproduire: la structure de personnalité inconsciente et implicite. L'IA travaille avec le Système 2, soit le langage conscient et la logique. Le ViQ® mesure le Système 1 selon Kahneman: les réactions inconscientes et rapides sur lesquelles repose réellement la personnalité. La diffusion croissante de l'IA confirme cette approche: les tests explicites perdent encore en pertinence. Les méthodes implicites et visuelles comme le ViQ® en gagnent, pas moins.

Was ist ein impliziter Persönlichkeitstest?

What is an implicit personality test?

Qu'est-ce qu'un test de personnalité implicite ?

Ein impliziter Test misst Persönlichkeit ohne direkte Selbstauskunft. Der ViQ® zeigt Bilder - Deine unbewusste Reaktion verrät mehr über Deine Persönlichkeit als jede bewusste Antwort. Daniel Kahneman nennt das System 1: schnell, automatisch, nicht steuerbar.

An implicit test measures personality without direct self-disclosure. The ViQ® shows images – your unconscious reaction reveals more about your personality than any conscious answer. Daniel Kahneman calls this System 1: fast, automatic, not controllable.

Un test implicite mesure la personnalité sans autodéclaration directe. Le ViQ® montre des images — votre réaction inconsciente révèle plus sur votre personnalité que n'importe quelle réponse consciente. Daniel Kahneman appelle cela le Système 1 : rapide, automatique, non contrôlable.

Was unterscheidet ViQ® von BIG 5, MBTI und DISC?

What distinguishes ViQ® from BIG 5, MBTI and DISC?

Qu'est-ce qui distingue le ViQ® du Big Five, du MBTI et du DISC ?

BIG 5, MBTI und DISC sind explizite Selbstberichte. Das Problem: Du weisst es selbst nicht genau und was Du weisst beeinflusst Deine Antworten. Soziale Erwünschtheit, Tagesstimmung, die Rolle die Du gerade spielst. Der ViQ® fragt Dich nichts. Er erklärt gegenüber klassischen Fragebögen bis zu dreimal mehr Varianz im Verhalten (Scheffer und Manke, 2009).

BIG 5, MBTI and DISC are explicit self-reports. The problem: you do not fully know yourself and what you know influences your answers. Social desirability, daily mood, the role you are currently playing. The ViQ® asks you nothing. It explains up to three times more variance in behaviour compared to classic questionnaires (Scheffer and Manke, 2009).

Big Five, MBTI et DISC sont des auto-évaluations explicites. Le problème : vous ne vous connaissez pas pleinement et ce que vous savez influence vos réponses. Désirabilité sociale, humeur du moment, le rôle que vous jouez actuellement. Le ViQ® ne vous demande rien. Il explique jusqu'à trois fois plus de variance dans le comportement par rapport aux questionnaires classiques (Scheffer et Manke, 2009).

Kann man den Test vorbereiten oder manipulieren?Can the test be prepared for or manipulated?Peut-on se préparer au test ou le manipuler ?

Nein. Das ist der entscheidende Vorteil des ViQ®. Da Testteilnehmende die Bedeutung der visuellen Items nicht erkennen können, ist das Ergebnis nicht steuerbar - auch nicht durch Vorbereitung. Wer MBTI-Antworten auswendig kennt, kann den ViQ® trotzdem nicht täuschen.

No. That is the decisive advantage of the ViQ®. Since test participants cannot recognise the meaning of the visual items, the result cannot be controlled – not even through preparation. Those who know MBTI answers by heart still cannot fool the ViQ®.

Non. C'est l'avantage décisif du ViQ®. Les participants ne pouvant pas reconnaître la signification des items visuels, le résultat ne peut être contrôlé — même pas par la préparation. Ceux qui connaissent les réponses MBTI par cœur ne peuvent toujours pas tromper le ViQ®.

Wie zuverlässig ist der ViQ®?

How reliable is the ViQ®?

Quelle est la fiabilité du ViQ® ?

Der ViQ® erfüllt alle psychometrischen Gütekriterien: Retest-Reliabilität r = .70 bis .91 nach 12 Monaten, interne Konsistenz Cronbach's a = .70 bis .86, Faktorenreinheit über 6 unabhängige Dimensionen - bestätigt in 18 Kulturen. Dokumentiert im Test-Manual 2023 (Prof. Dr. David Scheffer und Oliver Jeschonnek).

The ViQ® meets all psychometric quality criteria: retest reliability r = .70 to .91 after 12 months, internal consistency Cronbach's α = .70 to .86, factor purity across 6 independent dimensions – confirmed in 18 cultures. Documented in the Test Manual 2023 (Prof. Dr. David Scheffer and Oliver Jeschonnek).

Le ViQ® répond à tous les critères de qualité psychométriques : fiabilité retest r = ,70 à ,91 après 12 mois, cohérence interne Cronbach's α = ,70 à ,86, pureté factorielle sur 6 dimensions indépendantes — confirmée dans 18 cultures. Documenté dans le Manuel de test 2023 (Prof. Dr. David Scheffer et Oliver Jeschonnek).

Was ist das NeuroIPS® Framework?

What is the NeuroIPS® Framework?

Qu'est-ce que le cadre NeuroIPS® ?

NeuroIPS® steht für Neuro Implicit Personality System. Es ist das wissenschaftliche Framework hinter dem ViQ® - basierend auf PSI-Theorie (Prof. Julius Kuhl), Jungscher Typologie und neuropsychologischer Forschung. Die vier Kerntypen ST, SF, NT und NF bilden die Grundlage der 16 Profile.

NeuroIPS® stands for Neuro Implicit Personality System. It is the scientific framework behind the ViQ® – based on PSI Theory (Prof. Julius Kuhl), Jungian typology and neuropsychological research. The four core types ST, SF, NT and NF form the basis of the 16 profiles.

NeuroIPS® signifie Neuro Implicit Personality System. C'est le cadre scientifique derrière le ViQ® — basé sur la théorie PSI (Prof. Julius Kuhl), la typologie jungienne et la recherche neuropsychologique. Les quatre types de base ST, SF, NT et NF forment la base des 16 profils.

Wie genau hilft mir das Ergebnis im Alltag?

How exactly does the result help me in everyday life?

En quoi le résultat m'aide-t-il concrètement au quotidien ?

Das Ergebnis zeigt Deine Vorliebeen in Kommunikation, Entscheidungsfindung, Motivation und Zusammenarbeit. Es hilft Dir zu verstehen warum Du in bestimmten Situationen auf eine bestimmte Art reagierst - und wie Du mit anderen Typen optimal zusammenarbeiten kannst.

The result shows your preferences in communication, decision-making, motivation and collaboration. It helps you understand why you react in a certain way in certain situations – and how you can collaborate optimally with other types.

Le résultat montre vos préférences en matière de communication, de prise de décision, de motivation et de collaboration. Il vous aide à comprendre pourquoi vous réagissez d'une certaine façon dans certaines situations — et comment vous pouvez collaborer de manière optimale avec d'autres types.

Was ist wichtiger - Selbsteinschätzung oder implizite Persönlichkeit?

What is more important – self-assessment or implicit personality?

Qu'est-ce qui est plus important — l'auto-évaluation ou la personnalité implicite ?

Beide haben ihren Wert. Die Selbsteinschätzung zeigt das bewusste Selbstbild. Die implizite Messung zeigt die tatsächliche Persönlichkeitsstruktur. Wenn beide übereinstimmen, ist das ein Zeichen für Selbsterkenntnis. Wenn sie abweichen, ist das oft der interessantere Befund.

Both have their value. Self-assessment shows the conscious self-image. Implicit measurement shows the actual personality structure. When both match, that is a sign of self-knowledge. When they diverge, that is often the more interesting finding.

Les deux ont leur valeur. L'auto-évaluation montre l'image de soi consciente. La mesure implicite montre la structure réelle de la personnalité. Quand les deux correspondent, c'est un signe de connaissance de soi. Quand ils divergent, c'est souvent le résultat le plus intéressant.

Was misst der ViQ® genau?

What exactly does the ViQ® measure?

Que mesure exactement le ViQ® ?

Der ViQ® erfasst sechs Persönlichkeitsdimensionen: Energiequelle (extravertiert/introvertiert), Wahrnehmungspräferenz (detailbezogen/intuitiv), Entscheidungsstil (analytisch/werteorientiert) sowie drei weitere Dimensionen zur Interaktion mit der Umwelt. Aus diesen sechs Dimensionen ergeben sich 16 NeuroIPS® Profile mit 7.200 individuellen Ausprägungsvarianten. Das Ergebnis zeigt Präferenzen – keine Festlegungen.

The ViQ® captures six personality dimensions: energy source (extraverted/introverted), perception preference (detail-focused/intuitive), decision style (analytical/value-oriented) and three further dimensions for interaction with the environment. From these six dimensions arise 16 NeuroIPS® profiles with 7,200 individual expression variants. The result shows preferences – not fixed definitions.

Le ViQ® saisit six dimensions de la personnalité : source d'énergie (extraverti/introverti), préférence de perception (orienté détail/intuitif), style de décision (analytique/orienté valeurs) et trois autres dimensions pour l'interaction avec l'environnement. De ces six dimensions découlent 16 profils NeuroIPS® avec 7 200 variantes d'expression individuelles. Le résultat montre des préférences — pas des définitions figées.

Fünf Minuten. Keine Fragen.Dein Persönlichkeitsprofil.Five minutes. No questions.Your personality profile.Cinq minutes. Aucune question.Votre profil de personnalité.

Die Besten Passendenfinden.halten und entwickeln.Find the best fit.retain and develop.Trouver les meilleurs.fidéliser et développer.

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Welcher Typ bist Du?What type are you?Quel est votre type ?

Dich selbst. Dein Team. Deine Zielgruppe.Yourself. Your team. Your audience.Vous-même. Votre équipe. Votre public.

So funktioniertPersönlichkeit.

How personalityworks.

Personnalité :comment ça marche.

ViQ® und KIZwei Systeme verstärken sich gegenseitig.ViQ® and AITwo systems that reinforce each other.ViQ® et IADeux systèmes qui se renforcent mutuellement.

Persönlichkeit alsstrategischer Erfolgsfaktor.Personality as astrategic success factor.La personnalité commefacteur de réussite stratégique.

Erstgespräch & Bedarfsanalyse

Initial consultation & needs analysis

TestdurchführungTest administrationAdministration du test

Auswertung & ReportEvaluation & reportÉvaluation & rapport

FeedbackgesprächFeedback sessionSession de feedback

Recruiting & EignungsdiagnostikRecruiting & Aptitude DiagnosticsRecrutement & Diagnostic d'aptitude

Teamentwicklung & Team AssessmentTeam DevelopmentDéveloppement d'équipe

Führungskräfteentwicklung

Leadership development

Développement du leadership

Change Management

Assessment Center

GruppendiagnostikGroup DiagnosticsDiagnostic de groupe

Karriereberatung & BerufsorientierungCareer Counselling & Professional OrientationConseil en carrière & orientation professionnelle

Kompetenzmatching & 360°-FremdeinschätzungCompetence Matching & 360° External AssessmentCorrespondance des compétences & évaluation 360°

Teamworkshops & OrganisationsentwicklungTeam Workshops & Organisational DevelopmentAteliers d’équipe & développement organisationnel

Psychometrische Zielgruppenintelligenz mit Brand16Psychometric Audience Intelligence with Brand16Intelligence d’audience psychométrique avec Brand16

Diversity, die wirklich wirkt.Diversity that truly works.La diversité qui fonctionne vraiment.

Versteh nicht nur Dich — versteh, wen Du vor Dir hast.Understand not just yourself — understand who you are dealing with.Comprendre non seulement vous-même — comprendre à qui vous avez affaire.

Deine Daten.Sicher. Anonym. In der Schweiz.Your data.Secure. Anonymous. In Switzerland.Vos données.Sécurisées. Anonymes. En Suisse.

Den ViQ® machen.Auf Deine Art.Take the ViQ®.Your way.Faire le ViQ®.À votre façon.

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